劳动合同纠纷 （2019）浙03民终3429号

关于休息日与法定节假日的加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告提出在原告处工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，予以确认；原告主张每月发放的工资系满月工资，采用不定时工作制，未提供证据予以证明，不予支持。鉴于《劳动法》规定的休息日天数最低标准为每周一日，一审法院认定每周延长工作时间一天，每周休息日工作一天（实际已休息的除外）。根据考勤汇总记录，从2018年3月5日至5月11日，有九个周六周日，法定节假日为清明节、劳动节。每周延长一天加班工资9310.34元（15000元/月÷21.75天/月×9天×150%）；休息日加班工资12413.79元（15000元/月÷21.75天/月×9天×200%）；法定节假日加班工资金额为2068.97元（15000元/月÷21.75天/

关于休息日与法定节假日的加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告提出在原告处工作期间存在休息日及法定节假日加班的事实，予以确认；原告主张每月发放的工资系满月工资，采用不定时工作制，未提供证据予以证明，不予支持。鉴于《劳动法》规定的休息日天数最低标准为每周一日，一审法院认定每周延长工作

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终3429号上诉人：安徽捷凯鞋业有限公司，住所地：安徽省淮南市毛集经济开发区工业城**厂房，统一社会信用代码91340400MA2N07MA2F。法定代表人：唐仕海，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张小龙，浙江联英律师事务所律师。被上诉人：古学仁，男，1977年11月3日出生，汉族，住河南省息县。上诉人安徽捷凯鞋业有限公司（以下简称捷……