提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂11民终804号

本案争议焦点为：一、程群在本次事故中是否存在过错，一审责任比例划分是否适当。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据上述法律规定，在雇佣关系（个人之间劳务关系）中，雇主（接受劳务者）作为雇佣活动的组织者、指挥者、监督者和风险防控者，在雇员（提供劳务者）提供的劳动中获得利益，对雇员从事的雇佣活动应负有安全注意和劳动保护义务，有提供安全生产条件的义务，对雇员所从事的雇佣活动亦有提供安全保障的义务。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应根据自身的过错承担相应的赔偿责任。本案中，程应明为雇主程群提供劳务，受程群的支配和指挥，作为雇主的程群有义务保障程应明在从事装修过程中的安全。程应明因在脚手架上行走踩翻了铺板而受伤，程群作为雇主提供的施工设备存在着安全隐患，未尽安全保障义务，该安全隐患是导致程应明受伤的主要原因。故其对于本次事故的发生存在重大过错，应承担主要责任。程应明系完全民事行为能力人，在从事雇佣活动中对存在的危险有安全注意的义务。程应明

本案争议焦点为：一、程群在本次事故中是否存在过错，一审责任比例划分是否适当。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据上述法律规定，在雇佣关系（个人之间劳务关系）中，雇主（接受劳务者）作为雇佣活动的组织者、指挥者、监督者和风险防控者，在雇员（提供劳务者）提供的劳动中获得利益，对雇员从事的雇佣活动应负有安全注意和劳动保护义务，有提供安全生产条件的义务，对雇员所从事的雇佣活动亦有提供安全保障的义务。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应根据自身的过

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终804号上诉人（一审被告）：程群（曾用名程群恩），男，1952年12月28日出生，汉族，湖北省浠水县人，务农，住浠水县。委托诉讼代理人：王志超，湖北文海律师事务所律师，执业证号：14211200910719229。代理权限：特别授权。被上诉人（一审原告）：程应明，男，1976年8月18日出生，汉族，湖北省浠水县人，无业，住浠水县。委托……