生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）穗中法民一终字第2113号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。在本案中，由于郭洪添已经超过退休年龄，故不能认定其与雇主建立了劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。郭洪添受雇于陆胜，为其工作，因此双方建立的是雇佣关系。郭洪添在从事雇佣活动过程中受伤，陆胜应承担赔偿责任。李锦文、邝水清共同从陆胜处承揽路面挖掘的工作，两人作为郭洪添和陆胜雇佣关系之外的第三人，因施工致郭洪添受伤，也应承担赔偿责任。建协公司将其承包的工程分包给陆胜。由于陆胜没有相应施工资质，无法提供安全生产条件，故建协公司应根据上述规定承担连带责任。在没有证据证明郭洪添对自身损害有重大故意和过

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。在本案中，由于郭洪添已经超过退休年龄，故不能认定其与雇主建立了劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2113号上诉人（原审被告）：陆胜，住广西平南县。委托代理人：胡金海，广西至诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭洪添，住广东省广州市南沙区。委托代理人：方加德，广东星凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市建协建设有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区信义路21号三层。法定代表人：吴贻春，职务董事长。被上诉人（原审被告……