劳动争议 （2019）粤1972民初4880号
裁判要旨
远大公司主张林伟良于2018年12月6日单方辞职，但远大公司作为用人单位，保管着员工辞职手续资料，故其应举证林伟良的具体辞职理由，但其未对此进行举证。 而林伟良在2018年12月10日向远大公司邮寄《被迫辞职信》，虽然是为了保存证据，但距离其办理辞职手续的日期较短，属于合理期间，在远大公司未提交证据证明林伟良辞职理由的情况下，本院对林伟良关于其因被远大公司拖欠工资、未购买社保而被迫辞职的主张予以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由于远大公司至今尚未向林伟良发放2018年10月和11月工资，也确实在2018年6月后未为林伟良参保，林伟良以此为由主张被迫解除劳动关系，符合上述法律规定，结合林伟良于2010年4月27日入职、离职前月平均工资为3493元/月的情况，远大公司应向林伟良支付被迫解除劳动关系的经济补偿金31437元（3493元/月×9个月）。
摘要
东莞市远大家具有限公司与林伟良劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初4880号原告：东莞市远大家具有限公司。 住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村工业区。 统一社会信用代码为91441900753651537Q。 法定代表人：李瑞珍，该公司经理。 委托诉讼代理人：莫敏如，广东莞泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁柏荣，广东莞泰律师事务所辅助人员。 被告：林伟良，男，1967年10月30日出生，汉……