劳动争议 （2018）晋04民终882号
裁判要旨
关于本案当事人所争议的原告的诉请是否超过仲裁申请期限，经审理查明，原告王铃系从1992年11月起就未再到原太原无线电六厂上班，1993年该厂与被告公司合并后，接收人员中仍包括原告，但原告在此之后仍未在被告处工作，原告在审理中亦认可1994年2月起就再未领取过工资，原告从该时间始就应知道其权利被侵害，应及时依法行使自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，但原告只是于2017年6月才向被告主张自己的权利，并于2017年8月24日申请劳动争议仲裁，显然超过了法律规定的申请期限，且也未提供证据证明在长达二十余年的时间里存在以上所规定的中断、中止的情形，故原告的申请确已超过法律规定的仲裁申请期限。关于原被告现
摘要
王铃与首钢长治钢铁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终882号上诉人(原审原告)：王铃，女，1959年8月30日出生，汉族，现住太原市。委托诉讼代理人：崔澜，山西艾伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：首钢长治钢铁有限公司，住所地长治市郊区故县东大街9号。法定代表人：贾向刚，董事长。……