工伤保险待遇纠纷 （2019）黔23民终2090号

原告（并案被告）祁应荣所受之伤经劳动行政部门鉴定为工伤，并经伤残等级鉴定为伤残救九级，故本案争议焦点在于祁应荣所受之工伤的工伤保险待遇如何承担的问题。经向社会保险经办部门查询，无贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿为祁应荣缴纳工伤保险费的记录，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，祁应荣所应享有的工伤九级伤残待遇应依法由被告（并案原告）贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。因祁应荣在仲裁申请中提出解除双方劳动关系的请求获准，且庭审中双方对此亦再次重申或未提出异议，故予以确认，双方劳动关系解除。 庭审中，祁应荣主张其工资水平应按其工作6天，伤后与贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿结算工资1800元，推算其工资水平为300元每天，每月为9000元。但仲裁及庭审中，原告所举证据并不足以证明该事实，不予支持。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。即劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，用人单位承担举证责任，但贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿并未就该事实进行举证，仅

原告（并案被告）祁应荣所受之伤经劳动行政部门鉴定为工伤，并经伤残等级鉴定为伤残救九级，故本案争议焦点在于祁应荣所受之工伤的工伤保险待遇如何承担的问题。经向社会保险经办部门查询，无贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿为祁应荣缴纳工伤保险费的记录，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，祁应荣所应享有的工伤九级伤残待遇应依法由被告（并案原告）贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。因祁应荣在仲裁申请中提出解除双方劳动关系的请求获准，且庭审中双方对此亦再次重申或未提出异议，故予以确认，双方劳动关系解除。 庭审中，祁应荣主张其工资水平应按其工作6天，伤后与贵州神峰矿业集团有

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2090号 上诉人（原审原告、并案被告）：祁应荣，男，1970年7月13日出生，汉族，住贵州省兴义市。 委托代理人：熊荣敏，贵州驭龙律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡沙地村。 负责人：臧赛谦。 委托代理人:罗江琳，贵州年成律师事务所……