提供劳务者受害责任纠纷 （2021）川11民终198号

雇佣合同（劳务合同）是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。加工承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同与加工承揽合同主要区别在于：一、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；二、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥；三、承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所产生风险由接受劳务的雇佣人承担。本案丁云明长期从事木工工作，与润吉如春超市经营者陈春如谈妥关于承揽广告牌基面的制作，双方通过协商，由润吉如春超市提供材料，丁云明同意自备工具并自行招揽工人独立完成工作。在工作过程中，润吉如春超市经营者陈春如提出需要拆卸雨棚，丁云明及其工人在拆卸雨棚过程中，因丁云明操作不慎致跌落受伤。丁云明主张拆卸雨棚不是自己承揽的业务范畴，且自己并不具备高空作业资质，而自己受陈春如的指示拆卸雨棚的行为应属于义务帮工范畴，故润吉如春超市理应承担

雇佣合同（劳务合同）是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。加工承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同与加工承揽合同主要区别在于：一、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；二、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥；三、承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所产生风险由接受劳务的雇佣人承担。本案丁云明长期从事木工工作，与

四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川11民终198号 上诉人（原审被告）：陈春如，男，1964年10月18日出生，汉族，个体工商户，住浙江省青田县。 委托诉讼代理人：李洪韬，四川立木律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：丁云明，男，1963年1月12日出生，汉族，农民，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：石映安，峨眉山市九里法律服务所法律工作者。 上诉人峨眉山市润吉如春生……