劳动合同纠纷 （2021）粤03民终3288号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向肖浩泉支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人新日模公司主张，原审法院对被上诉人离职前十二个月工资的举证责任分配有误，导致对被上诉人离职前月工资数额认定有误。对此，本院认为，被上诉人离职时间为2020年5月30日，上诉人作为用人单位未能举证证明已向被上诉人发放了2020年5月的工资。在此情况下，原审法院依据被上诉人2019年5月至2020年4月期间的《账户对账单》核算出被上诉人离职前12个月额平均工资为7607元，并不存在举证责任分配错误的情况。上诉人主张《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》中的签名并非法定代表人所签，应对该主张负举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。原审法院在上诉人未能提供反证的情况下采纳该证据，对举证责任的分配正确。《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》中确定的协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式与经上诉人管理部盖章确认的《2020年5月30日离职人员发放工资签名表》及被上诉人工资条上的手写内容能够相互印证，足以证实上诉人与被上诉人之间已协商解除劳动合同，并已就补偿金的支付达成一致。原审法院判令上诉人向被上诉

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向肖浩泉支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人新日模公司主张，原审法院对被上诉人离职前十二个月工资的举证责任分配有误，导致对被上诉人离职前月工资数额认定有误。对此，本院认为，被上诉人离职时间为2020年5月30日，上诉人作为用人单位未能举证证明已向被上诉人发放了2020年5月的工资。在此情况下，原审法院依据被上诉人2019年5月至2020年4月期间的《账户对账单》核算出被上诉人离职前12个月额平均工资为7607元，并不存在举证责任分配错误的情况。上诉人主张《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》中的签名并非法定代表人所签，应对该主张负举证责任，否则应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3288号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路399号红门工业园厂房D座101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一。委托诉讼代理人：刘石明，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖浩泉，男，1986年11月28日出生，汉族，身……