劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终10572号

尚文公司接管欢乐星城小区物业管理后，于2018年1月4日,吴方武与尚文公司签订了为期一年的劳动合同，劳动合同的用人单位虽发生变化，但吴方武仍在原工作场所、工作岗位工作。尚文公司也未向一审法院提交证据证明吴方武是自行到其公司工作的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条……用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……的规定；吴方武先前的工作年限应合并计算至尚文公司的工作单位之中。因此，对吴方武要求尚文公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持，其数额根据吴方武的工资年限和工资标准计算为2,769.45元×4=11,077.8元。吴方武与尚文公司虽然在合同中约定工作时间为标准工时制，吴方武平时的工作时间也有超过8小时的情况，但吴方武的工作岗位为保安，属于值守性质的工作，尚文公司在相关的区域还为吴方武提供了休息空间。根据尚文公司提交的工资发放明细，吴方武工资结构中的加班工资涵盖了双休日、节假日加班等项的数额，现吴

尚文公司接管欢乐星城小区物业管理后，于2018年1月4日,吴方武与尚文公司签订了为期一年的劳动合同，劳动合同的用人单位虽发生变化，但吴方武仍在原工作场所、工作岗位工作。尚文公司也未向一审法院提交证据证明吴方武是自行到其公司工作的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条……用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……的规定；吴方武先前的工作年限应合并计算至尚文公司的工作单位之中。因此，对吴方武要求尚文公司支付解除劳动关系经

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10572号上诉人（原审原告）：吴方武，男，1961年11月15日出生，汉族。上诉人（原审被告）：武汉尚文物业管理有限责任公司，住所地武汉市洪山区和平乡武青三干道千禧名苑******。法定代表人：郭翔学，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡俊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：耿盼，湖北今天律师事务所律师上诉人吴方武因与上诉人武汉……