申请撤销仲裁裁决 （2015）烟民一初字第240号

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第二条、第七条、第三十七条之规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤被认定为工伤并被鉴定为伤残的，依法享受工伤保险待遇；其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负担。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，徐少林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家社会保险方面发生的争议。故，相关待遇的数额不应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”之限制，成达公司主张徐少林主张的上述待遇数额超过了该项规定的标准，理由不成立。成达公司另关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项仅适用于劳动关系存续期间

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第二条、第七条、第三十七条之规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤被认定为工伤并被鉴定为伤残的，依法享受工伤保险待遇；其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负担。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，徐少林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）烟民一初字第240号申请人：龙口市成达食品有限公司。住所地：龙口市龙口经济开发区海岱工业园。法定代表人：王德宽，该公司董事长。委托代理人：陈平，山东南山东海律师事务所律师。被申请人：徐少林，青岛九联集团有限公司职工。委托代理人：桑宗湖，山东烟泰光远律师事务所律师。申请人龙口市成达食品有限公司（以下简称成达公司）诉被申请人徐少林申请撤销仲裁裁决纠……