经济补偿金纠纷 （2016）津01民终2678号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于病假工资，根据白月强提交的病历、诊断证明书复印件等相关证据，并结合白月强、胜奥公司庭审陈述及质证情况，可认定2013年8月至10月、2014年3月至6月23日期间白月强确仍处于治疗期内。胜奥公司虽主张白月强后续治疗期间并未向胜奥公司提交病假条履行请假手续，但胜奥公司并未提交充分证据予以佐证，胜奥公司主张的对超出6个月医疗期的病假工资不予支付也无法律依据，故对胜奥公司上述抗辩法院不予采信。胜奥公司应向白月强支付2013年8月至10月、2014年3月至6月23日期间的病假工资。依据相关法律规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2013年8月至2014年3月期间天津市最低工资标准为每月1500元，2014年4月至2014年6月期间天津市最低工资标准为每月1680元。白月强主张胜奥公司支付病假工资8400元，数额在法律规定的范畴内，法院予以照准。关于解除经济补偿金问题，劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于病假工资，根据白月强提交的病历、诊断证明书复印件等相关证据，并结合白月强、胜奥公司庭审陈述及质证情况，可认定2013年8月至10月、2014年3月至6月23日期间白月强确仍处于治疗期内。胜奥公司虽主张白月强后续治疗期间并未向胜奥公司提交病假条履行请假手续，但胜奥公司并未提交充分证据予以佐证，胜奥公司主张的对超出6个月医疗期的病假工资不予支付也无法律依据，故对胜奥公司上述抗辩法院不予采信。胜奥公司应向白月强支付

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2678号上诉人（原审被告）天津市胜奥精密冲压技术有限公司，住所地天津市南开区芥园西道201号（科技园）。法定代表人李蕴章，总经理。委托代理人谢洪莹，该公司人事部职员。委托代理人樊勇杰，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）白月强。委托代理人张淑琴（白月强之妻）。委托代理人白剑平（白月强之妹）。上诉人天津市胜奥精密冲压技术有限公司（以下简……