（2014）穗中法民一终字第2119号

关于杨益德的入职时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”本案中，杨益德主张其自2006年5月起一直在邦元公司工作，邦元公司则主张杨益德曾于2006年5月入职，后于2011年底主动提出辞职，双方已结清了全部工资。对此，本院分析如下：首先，邦元公司未能提交杨益德于2011年底向其司提出辞职的证据，而邦元公司在2012年2月21日还向杨益德发放了2012年1月工资，显然此工资的发放与邦元公司主张杨益德已于2011年底离职、双方已结清全部工资的意见明显不符。其次，邦元公司主张杨益德于2012年4月7日重新入职，填写《员工登记表》及签订《劳动合同》，本院审查后认为《员工登记表》及《劳动合同》的内容均不能反映杨益德是离职后重新入职的情形，上述证据材料不足以证明邦元公司的主张。综上，邦元公司作为用人单位，对其主张杨益德曾于2011年底离职，于2012年4月7日重新入职并未提供充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。原审法院采

关于杨益德的入职时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”本案中，杨益德主张其自2006年5月起一直在邦元公司工作，邦元公司则主张杨益德曾于2006年5月入职，后于2011年底主动提出辞职，双方已结清了全部工资。对此，本院分析如下：首先，邦元公司未能提交杨益德于2011年底向其司提出辞职的证据，而邦元公司在2012年2月21日还向杨益德发放了2012年1月工资，显然此工资的发放与邦元公司主张杨益德已于2011年底离职、双方已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2119号上诉人（原审原告）：广州邦元家居用品有限公司。法定代表人：李献友，职务：总经理。委托代理人：朱腾伟，广东尚之信律师事务所律师。委托代理人：胡本岳，广东尚之信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨益德，男，1970年7月8日出生，汉族。委托代理人：万莉莉，广东银德律师事务所律师。委托代理人：区婉妮，广东银德律师事务所律……