（2014）穗中法民一终字第1554号

本案的争议焦点是：蒸烩煮食品公司应否支付何桂学违法解除合同赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班工资、拖欠加班工资经济补偿金以及工资差额问题。虽然何桂学主张其签订的劳动合同第一页为伪造，但是除陈述外没有举出充分的证据予以证明。根据有何桂学签名的工资条，其中基本薪酬一项为3450元，全勤奖50元和突出贡献奖1500元；根据有何桂学签名的劳动合同页，约定何桂学享受每月1500元的突出贡献奖的前提是不能请事假，故在何桂学请事假的情况下其工资有可能低于5000元，与何桂学所称真实的劳动合同约定劳动报酬为不低于5000元的主张不符。而且蒸烩煮食品公司提交的劳动合同亦能与工资条相互印证，故在何桂学承认劳动合同上其签名为真实的情况下，原审法院采纳该份劳动合同作为本案认定事实的依据并无不当。根据双方所签订的劳动合同，双方约定的劳动合同期限为2011年10月11日至2012年10月10日，蒸烩煮食品公司解除与何桂学的劳动关系，属于劳动合同期满终止，故原审法院判令蒸烩煮食品公司支付何桂学解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。何桂学倒签劳动合同的行为可视为其对劳动合同期限的追认，故原审法院不支持何

本案的争议焦点是：蒸烩煮食品公司应否支付何桂学违法解除合同赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班工资、拖欠加班工资经济补偿金以及工资差额问题。虽然何桂学主张其签订的劳动合同第一页为伪造，但是除陈述外没有举出充分的证据予以证明。根据有何桂学签名的工资条，其中基本薪酬一项为3450元，全勤奖50元和突出贡献奖1500元；根据有何桂学签名的劳动合同页，约定何桂学享受每月1500元的突出贡献奖的前提是不能请事假，故在何桂学请事假的情况下其工资有可能低于5000元，与何桂学所称真实的劳动合同约定劳动报酬为不低于5000元的主张不符。而且蒸烩煮食品公司提交的劳动合同亦能与工资条相互印证，故在何桂学承认劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1554号上诉人（原审原告）：何桂学，男，1970年9月29日出生，汉族。委托代理人：黄子彬，广东捷成律师事务所律师。委托代理人：曹茜民，广东捷成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州蒸烩煮食品有限公司。法定代表人：叶浩芹，该公司总经理。委托代理人：罗阳，北京市大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：马晶晶，北京市大成（……