工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终7774号

窦高生进入海纳公司工作，依法建立了劳动关系，海纳公司未为窦高生缴纳社会保险，在劳动合同期间，窦高生在工作时发生伤害事故，应当由海纳公司承担法律责任。窦高生伤情经认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。在一审审理中，双方对仲裁裁决的停工留薪期间工资12715.39元、住院期间住院伙食补助费380元、护理费760元、医疗费264.5元、交通费500元、鉴定费400元不持异议，依法予以认定。关于海纳公司认为应当适用新的工伤保险标准的异议，因双方解除劳动合同时间为2014年5月29日，解除合同在新的江苏省工伤保险条例2015年6月1日施行前发生，故应当适用此前的标准，仲裁裁决书中载明的一次性伤残补助金41531.16元、一次性工伤医疗补助金145980.8元及一次性伤残就业补助金43218元适用旧的标准计算正确无误，扣除海纳公司已经支付的10000元，余款220729.96元应予支付。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定判决：1、原告昆山海纳机械有限公司支付被告窦高生一次性伤残补助金41531.16元、一次性工伤医疗补助金145980.8元及一次性伤残就

窦高生进入海纳公司工作，依法建立了劳动关系，海纳公司未为窦高生缴纳社会保险，在劳动合同期间，窦高生在工作时发生伤害事故，应当由海纳公司承担法律责任。窦高生伤情经认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。在一审审理中，双方对仲裁裁决的停工留薪期间工资12715.39元、住院期间住院伙食补助费380元、护理费760元、医疗费264.5元、交通费500元、鉴定费400元不持异议，依法予以认定。关于海纳公司认为应当适用新的工伤保险标准的异议，因双方解除劳动合同时间为2014年5月29日，解除合同在新的江苏省工伤保险条例2015年6月1日施行前发生，故应当适用此前的标准，仲裁裁决书中载明

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7774号上诉人（原审原告）：昆山海纳机械有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区景德路68号3号房。法定代表人：傅长根，总经理。被上诉人（原审被告）：窦高生。委托诉讼代理人：王晓华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。上诉人昆山海纳机械有限公司（以下简称海纳公司）因与被上诉人窦高生工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016……