（2015）盘中民终字第00045号

合法的劳动关系受法律保护，原告不服盘山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的仲裁内容向本院提起诉讼，本院通过庭审调查及对双方提供的证据材料的审查、分析认为，原、被告之间签订的劳动合同到期后，如被告继续留用原告，应与原告继续签订书面劳动合同，但被告未与原告续签劳动合同违反了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，也就是用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期为1个月，1个月内未签订劳动合同的，不导致支付双倍工资的后果；超过1年未签订劳动合同的，视为已经订立无固定期限的劳动合同，双方的纠纷按照无固定期限的劳动合同的法律规定处理，导致支付双倍工资的后果。所以，双倍工资的计算时间最长为11个月。原告主张支付应当订立无固定劳动合同之日起二倍工资的赔偿金55，000元与仲裁裁决第一项内容为同一赔偿项目。不能重复计算，且其计算方式也不应以没有签订劳动合同后4年主张权利，其

合法的劳动关系受法律保护，原告不服盘山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的仲裁内容向本院提起诉讼，本院通过庭审调查及对双方提供的证据材料的审查、分析认为，原、被告之间签订的劳动合同到期后，如被告继续留用原告，应与原告继续签订书面劳动合同，但被告未与原告续签劳动合同违反了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，也就是用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期为1个月，

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盘中民终字第00045号上诉人（原审被告）：盘山县住房和城乡建设局，住所地辽宁省盘山县。法定代表人：李晓猛，局长。委托代理人：张宇男，辽宁光华律师事务所律师。上诉人（原审原告）：杜明阳，女，住辽宁省盘锦市双台子区。委托代理人：张微，辽宁双兴律师事务所律师上诉人盘山县住房和城乡建设局与上诉人杜明阳因劳动争议纠纷一案，均不服盘山县人民法院（2015……