工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终8807号

纳艾特公司、胡玉龙双方一致确认，纳艾特公司应向胡玉龙支付医疗费1299元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，一审法院予以确认。关于停工留薪期和一次性伤残补助金计算标准。一审法院认为，用人单位应对劳动者的工资待遇事实负有举证义务，本案中，纳艾特公司不认可6287元/月的月平均工资标准，但未提供充分证据予以反驳，现依据胡玉龙的完税证明材料，依据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，按照有利于劳动者的原则，仲裁裁决书认定的每月6287元并无不当，胡玉龙亦予以认可，故一审法院认定停工留薪期、一次性伤残补助金以6287元/月为标准进行计算，经核算，停工留薪期工资为6287元/月×6个月=37722元，扣除胡玉龙自认的纳艾特公司已发的2018年6月、7月工资各2140元，纳艾特公司还应支付停工留薪期工资33442元。关于一次性伤残补助金，依据胡玉龙受伤前平均工资6287元为标准计算，为44009元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

纳艾特公司、胡玉龙双方一致确认，纳艾特公司应向胡玉龙支付医疗费1299元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，一审法院予以确认。关于停工留薪期和一次性伤残补助金计算标准。一审法院认为，用人单位应对劳动者的工资待遇事实负有举证义务，本案中，纳艾特公司不认可6287元/月的月平均工资标准，但未提供充分证据予以反驳，现依据胡玉龙的完税证明材料，依据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，按照有利于劳动者的原则，仲裁裁决书认定的每月6287元并无不当，胡玉龙亦予以认可，故一审法院认定停工留薪期、一次性伤残补助金以6287元/月为标准进行计算，经核算，停工留薪期工资为62

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8807号上诉人（原审原告)：苏州纳艾特新能源有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区南湖路**。法定代表人：邹广来，总经理。委托诉讼代理人：房广游，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡玉龙，男，1988年5月7日出生，汉族，户籍地江苏省涟水县，现暂住于江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：金万英，江苏源实发扬律师……