行政确认 （2019）内04行终228号

依据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告翁牛特旗人力资源和社会保障局依法负责本行政区域内的工伤保险工作。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。就本案而言，各方当事人庭审中就原告高某与第三人用人单位存在劳动关系均没有异议，第三人中国邮政集团公司内蒙古自治区翁牛特旗分公司认可原告高某发生涉案交通事故当日属于执行完押运任务后随时可以离岗的状态。第三人亦认可，原告高某当日完成押运任务后离岗回家不违反用人单位的有关上下班制度。被告作出被诉行政行为时未对原告高某完成押运任务后离岗是否违反用人单位上下班制度进行调查，亦未提供相关证据证明原告离岗状态是否属于上下班时间。故应认定原告结束押运任务后离岗的状态属于用人单位规定的正常上下班的合理时间。且经道路交通事故认定，原告高某负本次事故的次要责任。本案各方当事人争议的另一主要事实系原告高某下班途经的事故发生地点是否属于下班途中的“合理路线”。对该争议事实，被告翁牛特旗人力资源和社会保障局，在作出被诉不予认定工伤决定前，并未对原告高某途经的事故发生

依据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告翁牛特旗人力资源和社会保障局依法负责本行政区域内的工伤保险工作。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。就本案而言，各方当事人庭审中就原告高某与第三人用人单位存在劳动关系均没有异议，第三人中国邮政集团公司内蒙古自治区翁牛特旗分公司认可原告高某发生涉案交通事故当日属于执行完押运任务后随时可以离岗的状态。第三人亦认可，原告高某当日完成押运任务后离岗回家不违反用人单位的有关上下班制度。被告作出被诉行政行为时未对原告高某完成押运任务后离岗是否违反用人单位上

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院行政判决书（2019）内04行终228号上诉人（原审被告）翁牛特旗人力资源和社会保障局。住所地：内蒙古自治区翁牛特旗行政办公区**楼就业社保综合服务中心。法定代表人郑某，系局长。负责人胡某，系副局长。委托代理人张某，内蒙古方赫律师事务所律师。委托代理人祖某，内蒙古方赫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高某，男1964年7月7日出生，现住内蒙古自治区。委托代理人赵某，……