劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1287号

本案在二审期间的争议焦点主要有以下几点：一、**公司是否应向郑**支付2008年1月1日至2013年4月期间的带薪年休假7172.41元；二、**公司是否应向郑**支付2011年4月至2013年3月期间休息日加班工资51306.24元；三、**公司是否应向郑**支付2008年至2013年期间高温津贴3750元。在二审法庭调查中，双方当事人向本院明确，其对原审判决第一项内容没有异议，因此，根据不告不理的民事诉讼基本原则，本院对原审判决第一项内容予以维持。关于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台帐应当保存二年。郑**于2013年5月19日申请劳动仲裁，对于2011年5月前的未休年休假工资是否已支付应由郑**举出相应的证据予以证实，但郑**没有提供任何证据材料证实其主张，因此其应承担举证不能的责任。因此，本院对郑**主张的2011年5月前未休年休假工资不予支持。对于2011年5月后的年休假，在二审期间郑**当庭确认已经休了年休假但没有带薪，**公司也未举证证明已向郑**支付年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资

本案在二审期间的争议焦点主要有以下几点：一、**公司是否应向郑**支付2008年1月1日至2013年4月期间的带薪年休假7172.41元；二、**公司是否应向郑**支付2011年4月至2013年3月期间休息日加班工资51306.24元；三、**公司是否应向郑**支付2008年至2013年期间高温津贴3750元。在二审法庭调查中，双方当事人向本院明确，其对原审判决第一项内容没有异议，因此，根据不告不理的民事诉讼基本原则，本院对原审判决第一项内容予以维持。关于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台帐应当保存二年。郑**于2013年5月19日申请劳动仲裁，对于

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1287号上诉人（原审原告）郑**，女，汉族，19**年*月**日出生，住广东省佛山市南海区**镇**村*号，公民身份号码44*************。委托代理人朱**，**律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海**手袋箱包制品有限公司住所地广东省佛山市南海区**镇**村**路*号，营业执照注册号4**********……