（2014）深中法劳终字第2281号

本案的争议焦点为友联船厂（蛇口）有限公司解除与陈丽恒的劳动合同是否合法。友联船厂（蛇口）有限公司于2013年11月27日作出《关于对行政部陈丽恒处罚的通报》，以陈丽恒将已剥皮的焊线、铜线（约20斤）及废旧铜制水龙头（23个）欲带出友联大厦销赃获利，其未经允许私带物品出公司及从事与本单位业务无关的工作的行为，性质恶劣，影响极坏，友联船厂（蛇口）有限公司根据《治安管理处罚规定》第4.5.6条，《人事管理奖惩制度》第6.4条、第6.4.22条之规定，决定对陈丽恒作辞退处理。友联船厂（蛇口）有限公司提交的《人事管理奖惩制度》、《教育培训课程出席记录》显示，友联船厂（蛇口）有限公司于2010年7月16日对陈丽恒进行了《人事管理奖惩制度》等项目的培训，《人事管理奖惩制度》第6.4条、第6.4.22条规定，未经允许（无《放行条》）携带公司设备、工具、材料下岛，造成较大损失者，友联船厂（蛇口）有限公司予以辞退处理。友联船厂（蛇口）有限公司提交的《治安管理处罚规定》第4.5.6条规定：“从事与申请内容不相符的作业及从事与本单位业务无关的活动的，给予责任人罚款2000元；若从事的活动触犯国家法律及边检相关

本案的争议焦点为友联船厂（蛇口）有限公司解除与陈丽恒的劳动合同是否合法。友联船厂（蛇口）有限公司于2013年11月27日作出《关于对行政部陈丽恒处罚的通报》，以陈丽恒将已剥皮的焊线、铜线（约20斤）及废旧铜制水龙头（23个）欲带出友联大厦销赃获利，其未经允许私带物品出公司及从事与本单位业务无关的工作的行为，性质恶劣，影响极坏，友联船厂（蛇口）有限公司根据《治安管理处罚规定》第4.5.6条，《人事管理奖惩制度》第6.4条、第6.4.22条之规定，决定对陈丽恒作辞退处理。友联船厂（蛇口）有限公司提交的《人事管理奖惩制度》、《教育培训课程出席记录》显示，友联船厂（蛇口）有限公司于2010年7月16日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2281号上诉人（原审原告）友联船厂（蛇口）有限公司。法定代表人朱桂明。委托代理人江定航，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人杨晓伟，系公司员工。被上诉人（原审被告）陈丽恒。委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人友联船厂（蛇口）有限公司因与被上诉人陈丽恒追索劳动报酬及经……