（2010）浙温民终字第677号

劳动者与用人单位在劳动合同期满后，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，超过仲裁申请期限不予支持。本案双方事实劳动关系终止后，上诉人就失业保险待遇及社会保险手续等争议事项向劳动争议仲裁委员会提起要求被上诉人履行义务的申请，相关争议事项的仲裁时效因此中断。2008年3月6日，上诉人撤回申请后，仲裁时效期间便开始重新计算。至2009年4月8日，上诉人以相同主张向劳动争议仲裁委提起申诉时，争议事项的仲裁时效期间已超过一年，原审判决认定并无不当，综上，本案上诉人的上诉理由不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案受理费10元，由上诉人查金发负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　毅审　判　员　　陈肖俭代理审判员　　厉　伟二〇一〇年七月二十六日书　记　员　　姜　益

劳动者与用人单位在劳动合同期满后，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，超过仲裁申请期限不予支持。本案双方事实劳动关系终止后，上诉人就失业保险待遇及社会保险手续等争议事项向劳动争议仲裁委员会提起要求被上诉人履行义务的申请，相关争议事项的仲裁时效因此中断。2008年3月6日，上诉人撤回申请后，仲裁时效期间便开始重新计算。至2009年4月8日，上诉人以相同主张向劳动争议仲裁委提起申诉时，争议事项的仲裁时效期间已超过一年，原审判决认定并无不当，综上，本案上诉人的上诉理由不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当。依照《

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第677号上诉人（原审被告）查金发。委托代理人魏炳海。被上诉人（原审原告）浙江开喜门业有限公司。法定代表人董德忠。委托代理人ＸＸ、林锋。上诉人查金发因劳动争议纠纷一案，不服浙江省乐清市人民法院（2009）温乐民初字第860号民事判决，向本院提出上诉。本院决定不开庭审理，依法询问了当事人，依法组成合议庭对本案进行了评议，现已审理终结。原……