经济补偿金纠纷 （2019）粤19民终3651号

本案系经济补偿金纠纷，二审要解决的主要问题是：协荣公司解除与陈润发的劳动合同关系是否合法。首先，根据一审法院查明的事实，陈润发自2017年9月5日起，存在与客户发生语言冲突被投诉、辱骂同事等行为，共受到协荣公司小过、大过及两次警告处罚。同时，双方签署的劳动合同、补充劳动合同、陈润发签署的小过书、大过书、警告书等，表明协荣公司已经履行告知义务，陈润发亦了解其行为违反了《员工行为规范》。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的”，协荣公司因陈润发严重违反《员工行为规范》，共给予陈润发小过、大过及两次警告处罚，其违反公司《员工行为规范》的严重程度已超过四次警告，协荣公司在征求工会委员会意见之后做出解除劳动合同的处理于法有据。其次，陈润发上诉称其在《解除劳动合同关系书》上签字不代表认可所载明的内容，陈润发认为《解除劳动合同关系书》即是协荣公司违法解除劳动合同关系的证明。本院认为，陈润发作为一名具有完全民事行为能力的成年人，应清楚在《解除劳动合同关系书》上签名即是确认文件内容，该份证据无法证明

本案系经济补偿金纠纷，二审要解决的主要问题是：协荣公司解除与陈润发的劳动合同关系是否合法。首先，根据一审法院查明的事实，陈润发自2017年9月5日起，存在与客户发生语言冲突被投诉、辱骂同事等行为，共受到协荣公司小过、大过及两次警告处罚。同时，双方签署的劳动合同、补充劳动合同、陈润发签署的小过书、大过书、警告书等，表明协荣公司已经履行告知义务，陈润发亦了解其行为违反了《员工行为规范》。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的”，协荣公司因陈润发严重违反《员工行为规范》，共给予陈润发小过、大过及

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3651号上诉人（一审原告）：陈润发，男，1978年5月22日出生，汉族，住湖北省房县，被上诉人（一审被告：）协荣电气（东莞）有限公司，住所地：东莞市石碣镇桔洲第三工业区振华路**。法定代表人：小日向猛。委托代理人：赵小兔，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：陆燕梨，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人陈润发与被……