（2016）苏05民终2691号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后劳动合同终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此本案的争议焦点为楼氏公司向甘本纶提供的新劳动合同是否降低了原劳动合同条件。甘本纶认为新合同降低了原劳动合同约定的劳动条件，其中包括两方面，一是对于工作地点的约定，从原来合同文本上的“楼氏公司”变更为了笼统的“苏州”，而实际上工作地点即由苏州工业园区苏虹西路179号厂址变更为相城经济开发区漕湖街道春兴路20号；二是，对甘本纶的工作班次进行了变更，从原来甘本纶所上的八小时工作制变更为十二小时班制度。关于上述工作地点的变更问题，原审法院认为，一则，从合同约定的具体内容上看，甘本纶、楼氏公司所签订的劳动合同中对于地址的约定为“楼氏公司”而并未注明具体的地址，从合同签订的文义理解，双方对于劳动合同的履行地点即为楼氏公司的经营地址，也即在合同期内若楼氏公司的经营地址的变更合同的履行地点也应作相应调整，而新合同中约定的合同履行地址“苏

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后劳动合同终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此本案的争议焦点为楼氏公司向甘本纶提供的新劳动合同是否降低了原劳动合同条件。甘本纶认为新合同降低了原劳动合同约定的劳动条件，其中包括两方面，一是对于工作地点的约定，从原来合同文本上的“楼氏公司”变更为了笼统的“苏州”，而实际上工作地点即由苏州工业园区苏虹西路179号厂址变更为相城经济开发区漕湖街道春兴路20号；二是，对甘本纶的工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2691号上诉人（原审原告）甘本纶。委托代理人白海珠，上海沪威律师事务所律师。委托代理人栗丽丽，上海沪威律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）楼氏电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹中路379号。法定代表人JEFFREYSTANLEYNIEW,经理。委托代理人王秦益，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。委托代理人徐继旺……