（2016）粤71行终389号

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告从化区人力资源和社会保障局具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。柯尊将是第三人的员工，与第三人存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第二条的规定，柯尊将具有享受工伤保险待遇的权利。该案争议的焦点是柯尊将是否“因工外出”，即柯尊将是否受第三人领导指派到该单位以外，从事与本职工作有关的工作。从被告调取的证据及与相关人员所作的笔录显示，第三人工会或行政管理部门没有安排人员去看望黄富荣，温泉部主管赵伟斌也称其只是和李抱冲商量去看望黄富荣，从未与柯尊将谈及去看望黄富荣，由此可以看出柯尊将没有受到第三人领导（包括其主管、公司行政管理部门等）的指派××同事或者到本单位以外，从事其他与本职工作有关的工作；××同事，也应为其个人自发的行为，而不是受到第三人的指派。对于原告委托代理人与李抱登、韦武耀所作的调查笔录、李抱冲出具的两份证言，因李抱登、韦武耀与李抱登有亲属关系，所陈述也有利于李抱冲、柯尊将，对于与本案当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为定案的依据；而且原告提交的微信截屏与通话记录，也没有显示第三人领导有联系指派柯尊将去看望黄富荣，而是

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告从化区人力资源和社会保障局具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。柯尊将是第三人的员工，与第三人存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第二条的规定，柯尊将具有享受工伤保险待遇的权利。该案争议的焦点是柯尊将是否“因工外出”，即柯尊将是否受第三人领导指派到该单位以外，从事与本职工作有关的工作。从被告调取的证据及与相关人员所作的笔录显示，第三人工会或行政管理部门没有安排人员去看望黄富荣，温泉部主管赵伟斌也称其只是和李抱冲商量去看望黄富荣，从未与柯尊将谈及去看望黄富荣，由此可以看出柯尊将没有受到第三人领导（包括其主管、公司行政管理部门等）的指派××同事

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终389号上诉人（原审原告）：万丹，女，汉族，住湖北省新县。上诉人（原审原告）：柯某甲。上诉人（原审原告）：柯某乙。法定代理人：万丹，女，汉族，1985年2月8日出生，住湖北省新县军垦农场脑颈铺***号，系柯某甲、柯某乙之母。以上上诉人的委托代理人：韩荣，湖北文光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市从化区人力资源和社会保障局，住所地……