劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4771号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月之次日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，王晓博于2019年12月2日至2020年6月9日期间，在跃牛公司从事销售工作，并由跃牛公司按月支付工资，故可以认定双方建立了劳动关系，但跃牛公司并未与王晓博签订书面劳动合同。跃牛公司虽提供了一份《劳动合同》，但该合同中王晓博的签名经鉴定系印刷形成，跃牛公司亦未能进一步证明系王晓博的原因造成，因此，跃牛公司除应当支付王晓博未签劳动合同的二倍工资差额，还应承担相应的司法鉴定费。鉴于跃牛公司对仲裁裁决的二倍工资金额并无异议，王晓博亦未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，一审法院予以确认。对于仲裁裁决的2020年5月1日至2020年6月9日工资7，800元，跃牛公司、王晓博均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，跃牛公司的诉讼请求，并无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，一审法院于2021年2月2日判决：一、上海跃牛实业有限公司于判决生效之日

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月之次日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，王晓博于2019年12月2日至2020年6月9日期间，在跃牛公司从事销售工作，并由跃牛公司按月支付工资，故可以认定双方建立了劳动关系，但跃牛公司并未与王晓博签订书面劳动合同。跃牛公司虽提供了一份《劳动合同》，但该合同中王晓博的签名经鉴定系印刷形成，跃牛公司亦未能进一步证明系王晓博的原因造成，因此，跃牛公司除应当支付王晓博未签劳动合同的二倍工资差额，还应承担相应的司法鉴定费。鉴于跃牛公司对仲裁裁决的二倍工资金额并无异议，王晓

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4771号上诉人（原审原告）：上海跃牛实业有限公司，住所地上海市松江区北松公路6642弄90号2幢二层201室。法定代表人：张微，执行董事。委托诉讼代理人：李剑，上海七方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晓博，男，1990年10月29日出生，汉族，户籍地河南省灵宝市。上诉人上海跃牛实业有限公司（以下简称跃牛公司）因与被上诉人王晓博……