（2015）二中民终字第07768号

依据《工伤保险条例》第三十七条以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条的规定，结合马海林所受的工伤等级情况，本案中华金物业公司应当向马海林支付一次性伤残就业补助金52137元，原审法院对该数的核算并无不当，本院予以确认。华金物业公司与马海林签订的劳动合同于2014年1月19日到期，双方均认可马海林的离职时间为2014年2月28日。作为用人单位的华金物业公司应当对劳动者的入职、月薪标准以及离职等情况承担举证责任，虽然华金物业公司主张是因马海林于劳动合同到期后不同意续签而离职，但马海林对此不予认可，且华金物业公司对此并未提交任何证据予以证明，故华金物业公司应当承担举证不能的不利后果，本院对华金物业公司关于马海林不同意续签劳动合同并自行离职的主张，不予采信。华金物业公司请求不予支付违法解除劳动关系赔偿金10000元的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。华金物业公司上诉提出，不应支付马海林2012年4月2日至2012年12月20日及2013年4月12日至2014年2月28日期间的延时与节假日休息日的加班工资，但华金物业公司在本案裁期间答

依据《工伤保险条例》第三十七条以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条的规定，结合马海林所受的工伤等级情况，本案中华金物业公司应当向马海林支付一次性伤残就业补助金52137元，原审法院对该数的核算并无不当，本院予以确认。华金物业公司与马海林签订的劳动合同于2014年1月19日到期，双方均认可马海林的离职时间为2014年2月28日。作为用人单位的华金物业公司应当对劳动者的入职、月薪标准以及离职等情况承担举证责任，虽然华金物业公司主张是因马海林于劳动合同到期后不同意续签而离职，但马海林对此不予认可，且华金物业公司对此并未提交任何证据予以证明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07768号上诉人（原审原告）北京华金物业管理有限公司，住所地北京市丰台区左安门外于家坟158楼507室。法定代表人李辉，董事长。委托代理人袁帅，男，1981年12月6日出生。被上诉人（原审被告）马海林，男，1956年1月15日出生。上诉人北京华金物业管理有限公司（以下简称华金物业公司）不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第1……