（2015）沈中民一终字第01082号

关于曲科提出的要求沈阳大学支付未签订劳动合同二倍工资的主张。曲科于1992年到沈阳大学工作，双方并未签订劳动合同。根据2008年1月1日实施的劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此沈阳大学应当于2008年2月份起向曲科支付未签劳动合同二倍工资。由于曲科未能提供证据证明曲科在2008年期间的工资收入，因此沈阳大学应当按照当时沈阳市最低工资标准700元向曲科支付二倍工资共计7700元（700元＊11个月）。关于曲科要求沈阳大学支付经济补偿金65，919元、失业金24，960元的主张。由于（2013）大东民二初字第1657号民事判决中已经认定曲科与沈阳大学在1992年至2012年9月之间存在劳动关系，从2012年9月26日起，曲科与沈阳团山寺矿泉饮品有限公司之间存在劳动关系，因此应当认定曲科与沈阳大学之间协商一致解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故沈阳大学应当支付曲科21个月工资的经济补偿金共计47，796元（2276元＊21个

关于曲科提出的要求沈阳大学支付未签订劳动合同二倍工资的主张。曲科于1992年到沈阳大学工作，双方并未签订劳动合同。根据2008年1月1日实施的劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此沈阳大学应当于2008年2月份起向曲科支付未签劳动合同二倍工资。由于曲科未能提供证据证明曲科在2008年期间的工资收入，因此沈阳大学应当按照当时沈阳市最低工资标准700元向曲科支付二倍工资共计7700元（700元＊11个月）。关于曲科要求沈阳大学支付经济补偿金65，919元、失业金24，960元的主张。由于（2013）大东

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01082号上诉人（原审被告）：沈阳大学，住所地：沈阳市大**望花南街**。法定代表人：李峰，该校校长。委托代理人：公民，男，该校员工，住沈阳市和平区南五马路。委托代理人：刘迎春，女，该校员工，住沈阳市大**北海街。被上诉人（原审原告）：曲科，男，住沈阳市大**北洮昌街。委托代理人：赵永霞（被上诉人妻子），女，住沈阳市新城子区财落……