（2014）深中法劳终字第1783号

深圳市草围投资有限公司与冯沛玮的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市草围投资有限公司主张解除与冯沛玮的劳动合同合法，理由为：因冯沛玮试用期不符合录用条件，故于试用期满之日即2013年3月31日口头通知冯沛玮试用期不合格，并出具书面通知，但冯沛玮拒绝签收，故于2013年4月27日通过邮政快递的方式向冯沛玮发出解除劳动合同关系的“通知”（落款时间为2013年3月31日）。深圳市草围投资有限公司未能提交证据证明冯沛玮于2013年3月31日拒收通知的证据。冯沛玮则主张系深圳市草围投资有限公司于2013年4月27日违法解除劳动合同，理由为：其上班至2013年4月7日，后因早孕出现先兆流产迹象住院治疗，到2013年4月25日出院回单位上班时，深圳市草围投资有限公司提出解除劳动关系，其坚决不同意，但于2013年4月29日却收到深圳市草围投资有限公司发出的解除劳动合同通知书（落款时间为2013年3月31日）。冯沛玮提交门诊病假证明书及住院病情证明书证明其主张，并主张其办理了请假手续，交给了深圳市草围投资有限公司。深圳市草围投资有限公司否认收到请假手续。本院经审理认为，《最

深圳市草围投资有限公司与冯沛玮的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市草围投资有限公司主张解除与冯沛玮的劳动合同合法，理由为：因冯沛玮试用期不符合录用条件，故于试用期满之日即2013年3月31日口头通知冯沛玮试用期不合格，并出具书面通知，但冯沛玮拒绝签收，故于2013年4月27日通过邮政快递的方式向冯沛玮发出解除劳动合同关系的“通知”（落款时间为2013年3月31日）。深圳市草围投资有限公司未能提交证据证明冯沛玮于2013年3月31日拒收通知的证据。冯沛玮则主张系深圳市草围投资有限公司于2013年4月27日违法解除劳动合同，理由为：其上班至2013年4月7日，后因早

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1783号上诉人（原审原告）深圳市草围投资有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道草围社区二路28号二楼203室，组织机构代码697139933。法定代表人陈伟雄，该公司董事长。委托代理人于锦朝，广东都源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯沛玮。委托代理人阳贻峰，广东维强律师事务所律师。上诉人深圳市草围投资有限公司因与被上诉人冯沛玮……