劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第00764号

关于史晓娜的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。现樊尚公司认为史晓娜每月应得工资不应包括月均项目奖金，根据上述规定樊尚公司的抗辩不能成立。因此一审法院对于史晓娜每月应得工资为7439元的陈述予以确认，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…现樊尚公司没有为史晓娜购买社会保险，因此根据史晓娜举示的解除劳动合同通知书和快递回单，以及樊尚公司的陈述，一审法院对史晓娜以樊尚公司未为其购买社会保险为由，于2012年7月11日解除与樊尚公司劳动关系的事实予以确认。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工

关于史晓娜的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。现樊尚公司认为史晓娜每月应得工资不应包括月均项目奖金，根据上述规定樊尚公司的抗辩不能成立。因此一审法院对于史晓娜每月应得工资为7439元的陈述予以确认，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00764号上诉人（原审被告）：重庆樊尚建筑工程设计有限公司，住所地重庆市江北区北五简路10号E栋一层1-8。法定代表人：邓良军，总经理。委托代理人：郭勇，重庆伟豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史晓娜，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。上诉人重庆樊尚建筑工程设计有限公司（下简称樊尚公司）与被上诉……