（2013）深中法劳终字第914号

王某某与卓×公司之间曾存在合法有效的劳动合同关系，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系卓×公司是否足额支付了王某某加班工资。卓×公司于原期间提交了王某某2010年4月至2012年2月的工资表及手写的月津贴领取表，王某某均在表格上签名确认。根据工资表及津贴领取表，王某某每月出勤满26天的工资结构为基本底薪＋职务津贴＋月津贴，如有缺勤，则按缺勤天数相应扣除工资。据此，可以认定双方在实际中实行的是包月工资制度。双方虽在劳动合同中并未约定实行包月工资制，但在长达两年的合同履行期中均实行同样的工资制度，且王某某每月均在工资表及津贴领取表中签名确认，其应当知道工资构成及工资数额，但并未提出过异议，应当视为认可该工资制度，故本案应认定为双方在实际履约过程中对书面的劳动合同进行了变更。且根据王某某每月领取的工资数额及上班时间核算，王某某的工资标准不低于深圳市最低工资标准，故双方在实际中实行包月工资制度不违反法律的强制性规定。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，双方在实际中实行包月工资制度合法有效，本院予以确认，王某某上诉主张不认可卓×

王某某与卓×公司之间曾存在合法有效的劳动合同关系，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系卓×公司是否足额支付了王某某加班工资。卓×公司于原期间提交了王某某2010年4月至2012年2月的工资表及手写的月津贴领取表，王某某均在表格上签名确认。根据工资表及津贴领取表，王某某每月出勤满26天的工资结构为基本底薪＋职务津贴＋月津贴，如有缺勤，则按缺勤天数相应扣除工资。据此，可以认定双方在实际中实行的是包月工资制度。双方虽在劳动合同中并未约定实行包月工资制，但在长达两年的合同履行期中均实行同样的工资制度，且王某某每月均在工资表及津贴领取表中签名确认，其应当知道工资构成及工资数额，但并未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳字第914号上诉人（原审原告）王某某，女。委托代理人刘某某，广东法×律师事务所律师。上诉人（原审被告）卓×机电（深圳）有限公司。法定代表人冯某某，总经理。委托代理人肖某某，广东深××律师事务所律师。委托代理人郑某某，广东深××律师事务所实习律师。上诉人王某某与上诉人卓×机电（深圳）有限公司（下称卓×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一……