劳动合同纠纷 （2014）常民终字第97号

本案中，被上诉人高雯在填写的员工入职登记表中明确其应聘的地点为常州分公司，应聘岗位为销售助理，负责店面名称为常州。同日，杰度公司与高雯签订了劳动合同，注明工作地点为江苏省各市县。该员工入职表应视为双方成立劳动合同的组成部分，故原审认定高雯履行劳动合同的地点在常州并无不当。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同的约定，企业有权根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位和工作内容，但不得滥用权利损害劳动者的利益。本案中，杰度公司并未举证证明与高雯就调整工作岗位协商并达成一致意见，杰度公司应当知道将高雯的工作地点调整到南京会增加高雯的生活成本和工作成本，实际上降低了高雯的工作收入，且南京市的工资水准按照相关规定高于常州市，杰度公司虽陈述为此提供相应的补贴，但并未举证证明其补贴足以弥补高雯因此增加的成本，也未相应调整高雯的工资水平，杰度公司也未举证证明其调整高雯的工作内容存在其他的合法性和合理性，造成高雯不能继续履行劳动合同，杰度公司据此为由解除与高雯的劳动合同应属违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。高雯在2013年2月1日至2013年3月5

本案中，被上诉人高雯在填写的员工入职登记表中明确其应聘的地点为常州分公司，应聘岗位为销售助理，负责店面名称为常州。同日，杰度公司与高雯签订了劳动合同，注明工作地点为江苏省各市县。该员工入职表应视为双方成立劳动合同的组成部分，故原审认定高雯履行劳动合同的地点在常州并无不当。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同的约定，企业有权根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位和工作内容，但不得滥用权利损害劳动者的利益。本案中，杰度公司并未举证证明与高雯就调整工作岗位协商并达成一致意见，杰度公司应当知道将高雯的工作地点调整到南京会增加高雯的生活成本和工作成本，实际上降低了

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第97号上诉人（原审原告）南京杰度贸易有限公司。法定代表人瞿建祥，执行董事。委托代理人焦一曼，男，汉族，1969年11月16日生，广东省深圳市人。委托代理人丁传明，男，汉族，1990年6月3日生，安徽省天长市人，系该公司员工。被上诉人（原审被告）高雯，女，汉族，1981年2月21日生，江苏省常州市人。上诉人南京杰度贸易有限公司（以下简称……