劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2283号

廖菊连未能提交相应的证据证明其与宝嘉利公司存在劳动关系，因此，对于廖菊连主张其与宝嘉利公司存在劳动关系，不予支持。即使廖菊连与宝嘉利公司存在劳动关系，双方之间的纠纷适用劳动法律法规的规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”廖菊连与宝嘉利公司解除劳动关系时，可知廖菊连知道或者应当知道其权利被侵害，直至2014年6月4日廖菊连才申请仲裁。廖菊连未主张亦没有充分的证据证实于2010年7月7日至2014年6月4日期间有不可抗力或者其他正当理由的情形导致申诉时效中止、中断。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八

廖菊连未能提交相应的证据证明其与宝嘉利公司存在劳动关系，因此，对于廖菊连主张其与宝嘉利公司存在劳动关系，不予支持。即使廖菊连与宝嘉利公司存在劳动关系，双方之间的纠纷适用劳动法律法规的规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2283号上诉人（原审原告）：廖菊连，女。被上诉人（原审被告）：东莞宝嘉利塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇天堂围村。法定代表人：卓丽美。上诉人廖菊连因与被上诉人东莞宝嘉利塑胶制品有限公司（以下简称宝嘉利公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第1903号民事判决，向本院提起上诉……