（2015）沪一中民三（民）终字第1497号

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定向劳动者支付赔偿金。本案中，碧梦技公司以改善公司经营需要为由，依据双方签订的《劳动合同》第八条第3款第3项的约定解除了劳动合同，但碧梦技公司未就劳动合同变更与黄志明进行过任何协商而直接解除劳动合同，碧梦技公司的行为显然违反了劳动法的规定。对于黄志明的第一项诉讼请求，原审法院认为，用人单位解除劳动合同行为违法，是劳动者得以主张赔偿金或是继续履行劳动合同的应有之义，鉴于碧梦技公司已向黄志明支付了二倍的经济补偿金151，080元和代通金33，756元，黄志明请求恢复劳动关系的诉请也已包含要求确认解除行为违法这一层含义，故对于黄志明的第一项诉讼请求不作单独处理。黄志明与碧梦技公司双方的争议焦点在于，双方的劳动合同能否继续履行。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一，黄志明主张其职务为管理部长、总经理顾问、监事，碧梦技公司主张黄志明的岗位已变更为外部关系、风险管理、监事。原审法院认为，虽然双方2011年4月1

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定向劳动者支付赔偿金。本案中，碧梦技公司以改善公司经营需要为由，依据双方签订的《劳动合同》第八条第3款第3项的约定解除了劳动合同，但碧梦技公司未就劳动合同变更与黄志明进行过任何协商而直接解除劳动合同，碧梦技公司的行为显然违反了劳动法的规定。对于黄志明的第一项诉讼请求，原审法院认为，用人单位解除劳动合同行为违法，是劳动者得以主张赔偿金或是继续履行劳动合同的应有之义，鉴于碧梦技公司已向黄志明支付了二倍的经济补偿金151，080元和代

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1497号上诉人（原审原告）黄志明。委托代理人沈杰，上海仲悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）碧梦技（上海）复合材料有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人蒋霞，上海中企泰律师事务所律师。上诉人黄志明因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第1811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……