劳动争议 （2018）黔05民终326号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，被告系2016年4月1日入职原告公司，于2017年4月10日离开原告公司，被告向原告主张支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年4月9日之前，主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分申请仲裁的时效为2018年3月31日前。被告于2017年6月申请仲裁未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一
摘要
贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司、熊晓东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终326号上诉人（原审原告）：贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：915205000944958670。法定代表人：郭金刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊晓东，男，1991年1月29日出生，汉族，住所地七星关区……