（2014）南行终字第31号

上诉人佳兴公司虽未与被上诉人张启华签订劳动合同，但佳兴公司为张启华购买团体意外伤害险等证据可以证明双方之间存在事实劳动关系。佳兴公司经营业务为制冷设备、家用电器的维修、安装，公司根据所经营业务的特点对安装、维修人员实行不定时管理，在业务需要时通知安装、维修人员到客户处安装、维修空调，这是此类企业常见的松散型管理模式，并不影响双方之间建立劳动关系。上诉人以安装空调的数量计算工作报酬，因为张启华与郑三弟系工作搭档，所以公司将他们安装空调所得的报酬交予郑三弟，再由郑三弟将张启华应得的部分交予张启华，这只是劳动报酬的一种支付方式，并不影响双方之间成立劳动关系。佳兴公司还提出事故当日没有通知张启华前往事发路段安装空调。对此，南平市人力资源和社会保障局向客户单位所作调查笔录可以证明郑三弟、张启华当时是在去安装空调的途中。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，佳兴公司不认为张启华所受伤害是工伤，就必须提供相应的证据，但佳兴公司不能提供证据证明其主张，因此，本院认为上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立，不予支持

上诉人佳兴公司虽未与被上诉人张启华签订劳动合同，但佳兴公司为张启华购买团体意外伤害险等证据可以证明双方之间存在事实劳动关系。佳兴公司经营业务为制冷设备、家用电器的维修、安装，公司根据所经营业务的特点对安装、维修人员实行不定时管理，在业务需要时通知安装、维修人员到客户处安装、维修空调，这是此类企业常见的松散型管理模式，并不影响双方之间建立劳动关系。上诉人以安装空调的数量计算工作报酬，因为张启华与郑三弟系工作搭档，所以公司将他们安装空调所得的报酬交予郑三弟，再由郑三弟将张启华应得的部分交予张启华，这只是劳动报酬的一种支付方式，并不影响双方之间成立劳动关系。佳兴公司还提出事故当日没有通知张启华前往事

福建省南平市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）南行终字第31号上诉人（原审原告）南平市佳兴制冷设备服务有限公司。法定代表人关榕平，总经理。委托代理人黄光敏，男，南平市佳兴制冷设备服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）南平市人力资源和社会保障局。法定代表人魏建忠，局长。委托代理人刘晔，女，南平市延平区人力资源和社会保障局干部。被上诉人（原审第三人）张启华，男，1982年6月17日出生，汉族。……