,, （2015）深中法劳终字第2693号

唐家法与志合公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、志合公司是否应当向唐家法支付2014年5月1日至2014年6月12日期间的工资5932.5元；二、志合公司是否应当向唐家法支付未劳动合同二倍工资差额47579元；三、志合公司是否应当向唐家法支付未休年休假工资1591.53元；四、志合公司是否应当向唐家法支付律师费3227.53元。首先，对于第一个争议焦点，志合公司确认唐家法2014年5月1日至2014年6月12日期间应得工资为5932.5元，但主张因唐家法擅自离职，给公司造成重大损失，该工资应用于赔偿损失，故请求无需发放该工资。对此，本院认为，首先志合公司未提交证据证明该损失的存在；其次，即使损失确实存在，也并非用人单位扣发劳动者工资的合法理由，志合公司应当及时足额支付唐家法在职期间的工资。原审法院判决志合公司支付唐家法2014年5月1日至2014年6月12日期间的工资5932.5元并无不当，本院依法予以维持。志合公司该项上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于第二个争议焦点，劳动法律法规规定，用人单位应当自其与劳动者的劳动合

唐家法与志合公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、志合公司是否应当向唐家法支付2014年5月1日至2014年6月12日期间的工资5932.5元；二、志合公司是否应当向唐家法支付未劳动合同二倍工资差额47579元；三、志合公司是否应当向唐家法支付未休年休假工资1591.53元；四、志合公司是否应当向唐家法支付律师费3227.53元。首先，对于第一个争议焦点，志合公司确认唐家法2014年5月1日至2014年6月12日期间应得工资为5932.5元，但主张因唐家法擅自离职，给公司造成重大损失，该工资应用于赔偿损失，故请求无需发放该工资。对此，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2693号上诉人（原审原告）志合塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人叶国雄，董事长。委托代理人罗广军，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐家法，身份证住址广西岑溪市。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。上诉人志合塑胶（深圳）有限公司（以下简称志合公司）为与被上诉人唐家法追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……