（2013）深中法劳终字第2757号

歌腾公司与罗凤连之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。歌腾公司未对一审判决第一项、第二项提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。歌腾公司应按一审判决金额向罗凤连支付上述费用。关于歌腾公司是否违法解除与罗凤连的劳动关系问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。歌腾公司主张其解除与罗凤连的劳动关系是因为罗凤连在与歌腾公司具有劳动合同关系期间，同时与第三人保持劳动合同关系，违反了双方之间的合同约定及入职承诺书。对此本院认为，歌腾公司提交的有罗凤连签字确认的《入职承诺书》第二条“……如经查实本人与其他用人单位仍有劳动关系，本人愿意接受贵司依照劳动合同法第三十九给予开除处分”。根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”但歌腾公司未能提供足

歌腾公司与罗凤连之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。歌腾公司未对一审判决第一项、第二项提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。歌腾公司应按一审判决金额向罗凤连支付上述费用。关于歌腾公司是否违法解除与罗凤连的劳动关系问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。歌腾公司主张其解除与罗凤连的劳动关系是因为罗凤连在与歌腾公司具有劳动合同关系期间，同时与第三人保持劳动合同关系，违反了双方之间的合同约定及入职承诺书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2757号上诉人（原审被告）：深圳市歌腾科技有限公司。法定代表人：龚志辉，总经理。委托代理人：张灏，广东品方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗凤连，女。委托代理人：钟钦，广东君言律师事务所的律师（系深圳市法律援助处指派律师）。委托代理人：吴传枝，广东君言律师事务所的律师（系深圳市法律援助处指派律师）。上诉人深圳市歌腾科技有限……