（2015）沈中民五终字第02179号

劳动者的合法权益受法律保护。关于郭小东主张北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，郭小东身为技术员，在非工作岗位仅一次短暂睡觉的行为并不能认定为重大过错，故北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司据此与郭小东解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者补偿金的法定情形，故对于郭小东要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，事实及法律依据充分，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条及第八十七条之规定，判决：北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付郭小东违法解除劳动合同经济赔偿金14500元（2900元×2.5个月×2倍）；案件受理费10元，由北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司负担。宣判后，北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司不服，向本院提出上诉称：1、请求撤销一审判决，驳回郭小东的

劳动者的合法权益受法律保护。关于郭小东主张北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，郭小东身为技术员，在非工作岗位仅一次短暂睡觉的行为并不能认定为重大过错，故北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司据此与郭小东解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者补偿金的法定情形，故对于郭小东要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，事实及法律依据充分，该院予以支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02179号上诉人（一审被告）：北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司。负责人：波罗，该公司总经理。委托代理人：佟翼，女。委托代理人：张雪娇，女。被上诉人（一审原告）：郭小东，男。委托代理人：刘建伟，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司因与被上诉人郭小东劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人……