（2016）鲁02行终684号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；”第十九条第二款规定“职工或或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。第三人王增宁系原告青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司职工，在外出安装水电气鼓组架时，不慎从脚手架上跌落，导致其右臂受伤，符合上述规定中因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，且原告无充分证据证明第三人非因工受伤。因此，第三人所受伤害依法应确认为工伤。被告青岛市人力资源和社会保障局作出的涉案青人社伤认决字[2015]第000739号《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告负担。上诉人青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司不服原审法院判决，上诉称：1、一审法院认定事实不清，证据不足；被上诉人认定第三人属于工伤证据不足，第三人受伤害当天休假，不是工作时间受伤，其证据之间存在矛盾
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；”第十九条第二款规定“职工或或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。第三人王增宁系原告青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司职工，在外出安装水电气鼓组架时，不慎从脚手架上跌落，导致其右臂受伤，符合上述规定中因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，且原告无充分证据证明第三人非因工受伤。因此，第三人所受伤害依法应确认为工伤。被告青岛市人力资源和社会保障局作出的涉案青人社伤认决字[2015]第000739号《工伤
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终684号上诉人（原审原告）青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司。法定代表人王原力，董事长。委托代理人李洁，山东汉通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市人力资源和社会保障局。法定代表人纪敏，局长。委托代理人王一华、罗荣燕，该局工作人员。原审第三人王增宁。上诉人青岛风驰卓越汽车工具设备有限公司诉被上诉人青岛市人力资源和社会保障局、原审第……