确认劳动关系纠纷 （2014）泉民终字第3442号

被上诉人林荣标于2013年8月15日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局以被上诉人林荣标与上诉人恒昂公司的劳动关系存在争议且无法确认为由，作出《关于中止审理林荣标工伤认定案件的决定》，中止工伤认定程序，被上诉人林荣标遂于2014年2月19日向泉港仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与恒昂公司存在劳动关系。该委于2014年4月8日作出泉港劳仲案（2014）9号裁决，驳回申请人林荣标确认劳动关系的仲裁请求。被上诉人对该裁决不服，于2014年4月25日提起本案诉讼。根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，当事人申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明资料，工伤认定部门有权对是否存在事实劳动关系作出判断，事实不清的，还应调查核实。最高人民法院行政审判庭于2009年7月20日在答复湖北省高级人民法院（（2009）行他字第12号）中的意见也明确提出：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”故，被上诉人林荣标是否与上诉人恒

被上诉人林荣标于2013年8月15日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局以被上诉人林荣标与上诉人恒昂公司的劳动关系存在争议且无法确认为由，作出《关于中止审理林荣标工伤认定案件的决定》，中止工伤认定程序，被上诉人林荣标遂于2014年2月19日向泉港仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与恒昂公司存在劳动关系。该委于2014年4月8日作出泉港劳仲案（2014）9号裁决，驳回申请人林荣标确认劳动关系的仲裁请求。被上诉人对该裁决不服，于2014年4月25日提起本案诉讼。根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，当事人申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的

福建省泉州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）泉民终字第3442号上诉人（原审被告）泉州恒昂工贸有限公司，住所地福建省泉州市泉港区涂岭镇路口村，组织机构代码77751259-0。法定代表人刘龙滨，该公司董事长。委托代理人刘丽君，福建欣港律师事务所律师。委托代理人柯腾真。被上诉人（原审原告）林荣标。委托代理人曾江泉，男，1969年5月19日出生，汉族。上诉人泉州恒昂工贸有限公司（以下简称恒昂……