（2013）徐行终字第0106号

被告具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刘静娴在向被告申请工伤认定时提交的材料，可以初步证明刘静娴是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的事实。据此，申请人已完成初步举证责任，其工伤认定申请符合受理条件，被告予以受理是正确的。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被告在受理申请后，依法向原告送达了举证通知书，若原告对工伤事实有异议，应当在指定的举证期限内提供证据予以抗辩。然而，原告在规定期限内未提供任何证据予以抗辩，理应承担举证不能的法律后果。在此情况下，被告根据申请人提交的材料，认定刘静娴受伤属于工伤，符合法律规定。原告认为的受伤不属于工伤，但原告无论在工伤认定程序中还是在本案诉讼过程中均不能提供证据加以证实。故本院对其诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五

被告具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刘静娴在向被告申请工伤认定时提交的材料，可以初步证明刘静娴是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的事实。据此，申请人已完成初步举证责任，其工伤认定申请符合受理条件，被告予以受理是正确的。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被告在受理申请后，依法向原告送达了举证通知书，若原告对工伤事实有

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）徐行终字第0106号上诉人（原审原告）徐州万宇物业管理有限公司。法定代表人刘清席，该公司总经理。委托代理人刘苏，女，1990年1月13日生，汉族，该单位职工。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局。法定代表人孟铁林，该局局长。委托代理人李冬梅，该局副局长。委托代理人鲁方，该局干部。原审第三人刘静娴，女，1958年2月9日生，汉族。（未到……