（2016）苏01民终8526号

关于二倍工资。一审中，壹号车江苏分公司自认与王玺穆存在劳动关系，主张双方签订的培训协议即是书面劳动合同，但又主张未与王玺穆签订劳动合同的原因是王玺穆未通过培训考试，壹号车江苏分公司的自认与其主张相矛盾；根据双方在培训协议中的约定能够确认，壹号车江苏分公司在王玺穆经培训通过考试且被录用后，应当与其签订书面劳动合同。王玺穆已经提供证据证明其通过考试和被录用，而壹号车江苏分公司未与之签订劳动合同，依照法律规定应向王玺穆支付二倍工资。关于经济赔偿金和加班工资。一审中，壹号车江苏分公司主张王玺穆于2016年1月19日自行离职，提供无员工签名的考勤表予以证明，但王玺穆提供的电子考勤表可以证明，王玺穆工作至2016年1月27日，王玺穆提供的证据系壹号车江苏分公司网络办公系统截屏，而壹号车江苏分公司提供的证据无员工签名确认，其真实性存疑，故认定王玺穆系被迫离职，壹号车江苏分公司应当支付经济赔偿金。王玺穆提供的电子考勤表还证明，壹号车江苏分公司安排员工每周工作6天，应当支付相应的加班工资，对于王玺穆此项请求，予以支持。因补缴社会保险费的主张不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，对王玺穆此项请求，不予处理

关于二倍工资。一审中，壹号车江苏分公司自认与王玺穆存在劳动关系，主张双方签订的培训协议即是书面劳动合同，但又主张未与王玺穆签订劳动合同的原因是王玺穆未通过培训考试，壹号车江苏分公司的自认与其主张相矛盾；根据双方在培训协议中的约定能够确认，壹号车江苏分公司在王玺穆经培训通过考试且被录用后，应当与其签订书面劳动合同。王玺穆已经提供证据证明其通过考试和被录用，而壹号车江苏分公司未与之签订劳动合同，依照法律规定应向王玺穆支付二倍工资。关于经济赔偿金和加班工资。一审中，壹号车江苏分公司主张王玺穆于2016年1月19日自行离职，提供无员工签名的考勤表予以证明，但王玺穆提供的电子考勤表可以证明，王玺穆工作至

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8526号上诉人(原审原告)：北京壹号车科技有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路88号1幢3304室。法定代表人：董文林，北京壹号车科技有限公司江苏分公司经理。委托诉讼代理人：马金虎，男，1984年12月21日生，汉族，北京壹号车科技有限公司江苏分公司员工。被上诉人(原审被告)：王玺穆，男，1977年10月9日生，汉族，住江苏……