（2016）鄂06民终2391号

马悦于2015年8月27日到京华置地公司处上班，双方建立劳动关系，京华置地公司应与马悦签订书面劳动合同，京华置地公司未与马悦签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，京华置地公司应当支付马悦2015年9月28日至2016年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。京华置地公司辩称未签订书面劳动合同的原因是由于马悦的过错造成的，但未提供证据证明，一审法院不予采信。京华置地公司未与马悦协商的情况下，将马悦的工作岗位转为个人代理，该岗位性质无业绩无工资，无需按时按岗报到，京华置地公司属于单方改变马悦工作岗位性质及工资报酬。为此，马悦于2016年2月1日起未再去京华置地公司处工作，视为马悦要求与京华置地公司解除劳动关系，马悦要求京华置地公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。其请求京华置地公司支付赔偿金的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。马悦仲裁请求京华置地公司支付其签约客户提成22542.3元，未提供证据证明，一审法院不予支持。马悦在京华

马悦于2015年8月27日到京华置地公司处上班，双方建立劳动关系，京华置地公司应与马悦签订书面劳动合同，京华置地公司未与马悦签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，京华置地公司应当支付马悦2015年9月28日至2016年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。京华置地公司辩称未签订书面劳动合同的原因是由于马悦的过错造成的，但未提供证据证明，一审法院不予采信。京华置地公司未与马悦协商的情况下，将马悦的工作岗位转为个人代理，该岗位性质无业绩无工资，无需按时按岗报到

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终2391号上诉人（原审原告）：襄阳市京华置地有限公司。法定代表人：黄传奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭有芝，女，该公司综合管理部人事主管。被上诉人（原审被告）：马悦，男，1986年6月13日出生，汉族。上诉人襄阳市京华置地有限公司（以下简称京华置地公司）因与被上诉人马悦劳动合同、经济补偿金、追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，不服襄阳……