（2010）深中法民六终字第25号

亚×公司和王某某之间形成事实劳动关系，双方的权利受到劳动法律法规的保障。在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位应当主动与劳动者签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的应当从用工后第二个月开始每月支付劳动者二倍工资。亚×公司主张早已与王某某协商签订劳动合同，是由于王某某的过错因此没有签订，但是，在本案审理过程中，亚×公司就其主张没有提供证据予以证明，依据谁主张、谁举证的民事诉讼举证原则，亚×公司应当自行承担举证不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信。亚×公司虽与其他员工签订了书面劳动合同，但并不能依此推定未与王某某签订书面劳动合同是由于王某某过错所致。综上，亚×公司应当自2008年12月28日开始按月支付王某某二倍工资至王某某离职日2009年5月22日，原审法院计算的亚×公司应当支付的二倍工资差额为18091.51元（12月份工资3500元÷21.75×3＋2009年1至5月实得工资17608.75元）。因王某某对仲裁裁决没有起诉，视为对仲裁裁决的认可，因此，亚×公司应当支付王某某的二倍工资差额为15268.75元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

亚×公司和王某某之间形成事实劳动关系，双方的权利受到劳动法律法规的保障。在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位应当主动与劳动者签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的应当从用工后第二个月开始每月支付劳动者二倍工资。亚×公司主张早已与王某某协商签订劳动合同，是由于王某某的过错因此没有签订，但是，在本案审理过程中，亚×公司就其主张没有提供证据予以证明，依据谁主张、谁举证的民事诉讼举证原则，亚×公司应当自行承担举证不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信。亚×公司虽与其他员工签订了书面劳动合同，但并不能依此推定未与王某某签订书面劳动合同是由于王某某过错所致。综上，亚×公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第25号上诉人（原审原告）深圳市亚×艺术有限公司。法定代表人马某某，总经理。委托代理人马某，女。被上诉人（原审被告）王某某。上诉人深圳市亚×艺术有限公司（以下简称亚×公司）因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四劳初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案……