劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终10325号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，邬宽欣因腰椎间盘突出症向前港公司申请了2017年7月4日至2017年7月10日的休假,但自2017年7月11日起,邬宽欣在未续假的情况下就不上班。其虽主张已通过微信向张队长请假,但该请假行为无法证实，不能证明邬宽欣已经向前港公司或者沂南公司履行了请假手续。同时，邬宽欣提交的2017年7月11日至2017年8月31日期间的《黄岛中医院诊断证明书》、病历材料，经黄岛中医院落实，并非医生郝涛书写，也无该期间的用章记录，不能证明邬宽欣存在因病就诊、治疗的事实。因此，应认定邬宽欣在2017年7月11日至2017年8月31日期间不上班的行为属于旷工。邬宽欣在劳务派遣期间，作为劳动者应遵守用工单位前港公司的规章制度，其旷工行为违反了前港公司《劳动规章制度》的规定，前港公司将其退回用人单位沂南公司，并无不当。在邬宽欣旷工严重违反劳动纪律的情况下，沂南公司解除与邬宽欣的劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。邬宽欣主张沂南公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。邬宽欣申请鉴定的事项对于待证事实无意义，一审法院不予

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，邬宽欣因腰椎间盘突出症向前港公司申请了2017年7月4日至2017年7月10日的休假,但自2017年7月11日起,邬宽欣在未续假的情况下就不上班。其虽主张已通过微信向张队长请假,但该请假行为无法证实，不能证明邬宽欣已经向前港公司或者沂南公司履行了请假手续。同时，邬宽欣提交的2017年7月11日至2017年8月31日期间的《黄岛中医院诊断证明书》、病历材料，经黄岛中医院落实，并非医生郝涛书写，也无该期间的用章记录，不能证明邬宽欣存在因病就诊、治疗的事实。因此，应认定邬宽欣在2017年7月11日至2017年8月31日期间不上班的行为属于旷工。邬宽欣在劳务派

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10325号 上诉人（原审原告）：邬宽欣，男，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：唐宇，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沂南县劳务合作公司，住所地山东省沂南县城祥和路。 法定代表人：刘明吉，总经理。 委托诉讼代理人：焦志伟，山东柱梁律师事务所律师。……