（2015）漳民终字第306号

上诉人漳浦龙升公司招用未满16岁的被上诉人林某为其单位员工，属非法用工。被上诉人林某在工作过程中受伤，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍7级，漳州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论通知书》可作为本案认定事实的依据。上诉人漳浦龙升公司主张漳州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论通知书》不能作为认定本案事实的依据，缺乏依据，本院不予支持；本案被上诉人林某受到事故伤害，上诉人漳浦龙升公司应承担非法用工的责任。原审判决上诉人漳浦龙升公司支付被上诉人林某一性赔偿金的基数，以被上诉人林某评残时的上一年度即2012年度漳州市职工年平均工资计付，符合法律、法规的规定。上诉人漳浦龙升公司主张以受伤时的上一年度漳州市职工年平均工资确认一次性赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。上诉人漳浦龙升公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。原审第三人新胜海公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案

上诉人漳浦龙升公司招用未满16岁的被上诉人林某为其单位员工，属非法用工。被上诉人林某在工作过程中受伤，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍7级，漳州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论通知书》可作为本案认定事实的依据。上诉人漳浦龙升公司主张漳州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论通知书》不能作为认定本案事实的依据，缺乏依据，本院不予支持；本案被上诉人林某受到事故伤害，上诉人漳浦龙升公司应承担非法用工的责任。原审判决上诉人漳浦龙升公司支付被上诉人林某一性赔偿金的基数，以被上诉人林某评残时的上一年度即2012年度漳州市职工年平均工资计付，符合法律、法规的规定。上诉人漳浦龙升

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第306号上诉人（原审原告）漳浦县龙升船舶服务有限公司（以下简称漳浦龙升公司），住所地福建省漳浦县六鳌镇龙美村公路东。法定代表人林鸿章，总经理。委托代理人林珠金，男，该公司职员，住福建省漳浦县。委托代理人蓝潮永，福建南州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林某。委托代理人郭立志，上杭县中心法律服务所法律工作者。原审第三人福建新胜海船业有……