劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1273号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。刘腊田、浦江公司于2014年1月24日签订协商解除劳务合同协议书，双方达成一致意见，浦江公司一次性支付给刘腊田经济补偿金等费用9，603元整，另以困难补助及员工个人捐款形式支付刘腊田现金6，000元，打入刘腊田银行卡2，000元，刘腊田同意在领取一次性经济补偿金等费用后，与浦江公司及其员工无任何其他异议。该协议书系双方自愿签订，真实有效，对双方均具有法律约束力，且已实际履行完毕。故刘腊田在领取一次性经济补偿后再要求浦江公司支付加班工资的诉请，法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，原审法院判决：刘腊田要求上海浦江游览有限公司支付2012年10月至2013年11月加班工资人民币24，793元的诉讼请求，不予支持。原审法院判决后，上诉人刘腊田不服，向本院提起上诉称，上诉人每天实际工作都多达十多小时，周末及法定假日经常工作，但被上诉人并没有按照法律规定支付加班费。不认可鉴定结论，

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。刘腊田、浦江公司于2014年1月24日签订协商解除劳务合同协议书，双方达成一致意见，浦江公司一次性支付给刘腊田经济补偿金等费用9，603元整，另以困难补助及员工个人捐款形式支付刘腊田现金6，000元，打入刘腊田银行卡2，000元，刘腊田同意在领取一次性经济补偿金等费用后，与浦江公司及其员工无任何其他异议。该协议书系双方自愿签订，真实有效，对双方均具有法律约束力，且已实际履行完毕。故刘腊田在领取一次性经济补偿

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1273号上诉人（原审原告）刘腊田，女，1965年12月23日出生，汉族，户籍地江西省九江市，现住上海市。委托代理人魏水军（系上诉人丈夫），男，1965年9月26日出生，汉族，户籍地江西省九江市，现住上海市。被上诉人（原审被告）上海浦江游览有限公司，住所地上海市。法定代表人黄伟建，董事长。委托代理人汪巍，上海大庭律师事务所律……