（2015）泰民四终字第114号

1.关于被告请求确认原告解除劳动合同违法，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（1995年7月31日劳办发（1995）179号）“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”的规定，原告解除与原告之间的劳动关系的程序不符合以上规定，本院认定解除程序违法。2.关于被告请求原告支付经济赔偿金72000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于双方均未提供

1.关于被告请求确认原告解除劳动合同违法，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（1995年7月31日劳办发（1995）179号）“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第114号上诉人（原审原告）：山东高佐矿业集团有限公司。法定代表人：柳西学，董事长。委托代理人：张志国，系该公司信访办副科长。委托代理人：魏传旭，山东平畴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马英占。委托代理人：马英爱。上诉人山东高佐矿业集团有限公司（以下简称高佐矿业）因与被上诉人马英占劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2014……