（2015）昆民二终字第1572号

本案系劳动者与用人单位解除劳动关系后因工资、经济补偿金及福利待遇等产生的争议。本案争议焦点为原、被告之间建立的为何种关系？原告的各项诉讼请求是否应当得到支持？根据原、被告向法院提交的证据，结合庭审中查明事实，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，认定劳动关系应当具备四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，原告认可对被告进行管理，被告需要每天上班打卡，按月对被告发放劳动报酬，故本院确认原、被告间存在劳动关系。根据被告提交的证据“施青某工资结算表”显示，原告拖欠被告4、5、6、7、9月工资，被告当庭称述2014年9月底被告离职，被告所述有证据支持，故予以采信，原告称施青某于201

本案系劳动者与用人单位解除劳动关系后因工资、经济补偿金及福利待遇等产生的争议。本案争议焦点为原、被告之间建立的为何种关系？原告的各项诉讼请求是否应当得到支持？根据原、被告向法院提交的证据，结合庭审中查明事实，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，认定劳动关系应当具备四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1572号上诉人（一审原告）昆明某某厨具设计工程有限公司。住所地：云南省昆明市五华区。法定代表人刘某，总经理。被上诉人（一审被告）施青某，男，汉族，1971年9月7日出生，住湖南省澧县宜万乡。委托代理人黄斌，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明某某厨具设计工程有限公司与被上诉人施青某劳动争议纠纷一案，上诉人昆明某某厨具设……