工伤保险待遇纠纷 （2021）黑09民终59号

原告李秀芝系被告市医院职工，在上下班途中因交通事故受伤，经工伤部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告主张停工留薪期工资，七台河市劳动争议仲裁委员会在七劳人仲字[2020]349号仲裁裁决书中对该项以未提交证据，不予支持，原告对停工留薪期未进行鉴定，虽原告仅住院22天，但其所受工伤在出院后仍需康复、休养，不能立即开始工作，原告结合医疗机构出具的伤情诊断，参考《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.4条之规定：“肋骨多发性骨折停工留薪期为6个月”，原告为左侧多发肋骨骨折、左侧气胸、双肺下叶肺挫裂伤等伤，符合停工留薪期应6个月，即原告的停工留薪期为15785.70元（2,630.95元×6个月）。关于原告主张的与被告解除劳动合同、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等按原劳动仲裁裁决执行，被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告对该裁决认可，故对该主张予以支持，被告抗辩主张原告不是其单位职工，鉴于原告之损伤已经进行了工伤认定和仲裁裁决，故对该主张不予采信，被告主张停工留薪期应当依据病历记载天数计算，鉴于病历记载天数系原告住院期间的误工费，不是停工留薪期工资，故对该主张不予

原告李秀芝系被告市医院职工，在上下班途中因交通事故受伤，经工伤部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告主张停工留薪期工资，七台河市劳动争议仲裁委员会在七劳人仲字[2020]349号仲裁裁决书中对该项以未提交证据，不予支持，原告对停工留薪期未进行鉴定，虽原告仅住院22天，但其所受工伤在出院后仍需康复、休养，不能立即开始工作，原告结合医疗机构出具的伤情诊断，参考《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.4条之规定：“肋骨多发性骨折停工留薪期为6个月”，原告为左侧多发肋骨骨折、左侧气胸、双肺下叶肺挫裂伤等伤，符合停工留薪期应6个月，即原告的停工留薪期为15785.70元（2,6

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑09民终59号上诉人（原审被告）：七台河市人民医院，住所地七台河市桃山区山湖路。法定代表人：王群，七台河市人民医院院长。委托诉讼代理人：汪丹丹，七台河市人民医院法律顾问。委托诉讼代理人：张锐，男，1978年3月10日出生，汉族，七台河市人民医院职工，住七台河市桃山区。被上诉人（原审原告）：李秀芝，女，1967年5月1日出生，汉族，原七台河……