劳动合同纠纷 （2015）兵六民一终字第307号

关于张建全主张的震企公司违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本案中，张建全与震企公司系协商一致，双方共同履行了解除劳动关系手续，震企公司并非解除违法解除劳动合同，且张建全主张的经济补偿金，原审法院在另一起生效判决书中已确认震企公司支付张建全20642元经济补偿金，故原审法院对张建全的该项请求不予支持。关于张建全主张的2013年1月2015年2月期间除生产期以外的双休日、法定节假日的加班费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。”震企公司自认在2013年度生产期加班77天（其中约有22天的双休假期），2014年年度生产期加班86天（其中约有25天的双休假期），每天加班4小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间

关于张建全主张的震企公司违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本案中，张建全与震企公司系协商一致，双方共同履行了解除劳动关系手续，震企公司并非解除违法解除劳动合同，且张建全主张的经济补偿金，原审法院在另一起生效判决书中已确认震企公司支付张建全20642元经济补偿金，故原审法院对张建全的该项请求不予支持。关于张建全主张的2013年1月2015年2月期间除生产期以外的双休日、法定节假日的加班费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵六民一终字第307号上诉人（原审被告）新疆震企油脂有限公司，住所地：五家渠市103团团部。法定代表人陈国刚，该公司董事长。委托代理人葛玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）张建全，男，汉族，1979年10月3日出生，无固定职业，住五家渠市。上诉人新疆震企油脂有限公司（以下简称震企公司）因与被上诉人张建全劳动合同纠纷一案，不服新疆生产……